KULTUR FÜR UNTERNEHMEN

Menopause Support für Unternehmen

Eure erfahrensten Mitarbeiterinnen tragen Wissen, Kundenbeziehungen und Verantwortung. Genau in dieser Lebensphase verlieren Unternehmen sie am häufigsten. Das muss nicht sein.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, die Wechseljahre vom Tabu zum Führungsthema zu machen: mit Sensibilisierung, Führungskräfte-Training und struktureller Verankerung im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Oder schreib mir kurz über das Kontaktformular, ich melde mich persönlich.

Warum das Thema auf den Tisch gehört

9,4 Mrd. €

jährliche Kosten für die deutsche Volkswirtschaft.*

40 Millionen

Fehltage pro Jahr.*

32 %

der berufstätigen Betroffenen sind arbeitsfähigkeitsgefährdet.**

18 %

haben wegen der Wechseljahre schon die Stelle gewechselt.***

*BARMER/HWR Berlin (2025) Menopause@work · **DAK-Whitepaper 2025 · ***MenoSupport DACH (HWR Berlin, n=2.119)

Rund 8,8 Millionen erwerbstätige Frauen in Deutschland sind zwischen 40 und 59, etwa jede dritte Mitarbeiterin. 71 % der Betroffenen berichten von Konzentrationsproblemen im Job, 24 % reduzieren ihre Stunden, und fast die Hälfte findet es unangenehm, mit dem Arbeitgeber darüber zu sprechen. Die Folge: Fehlzeiten, stille Leistungsminderung und Kündigungen, die nie „Wechseljahre" als Grund nennen. Die Zahlen liegen vor. Was fehlt, ist die strukturelle Antwort.

Was eine wechseljahresfreundliche Kultur eurem Unternehmen bringt

Fehlzeiten senken.

Wo das Thema offen besprochen wird und Anpassungen möglich sind, sinken wechseljahresbedingte Ausfälle messbar. Großbritannien macht es seit Jahren vor: Dort sind Menopause-Programme fester Teil der Personalstrategie, bis hin zu zertifizierten „Menopause Friendly Employers".

Erfahrung halten.

Eine Mitarbeiterin Anfang 50 zu ersetzen kostet Recruiting, Einarbeitung und oft Jahre an Kundenbeziehungen. 76 % der Betroffenen* wünschen sich sensibilisierte Führungskräfte. Wer das ernst nimmt, hält Wissen im Haus.

*MenoSupport DACH (HWR Berlin, n=2.119)

Arbeitgebermarke stärken.

Unternehmen, die das Thema sichtbar besetzen, punkten im Recruiting bei Frauen 40+, im Employer Branding und im Diversity-Profil. Noch ist das in Deutschland ein Differenzierungsmerkmal. Wer früh handelt, ist sichtbar vorn.

ANGEBOT FÜR UNTERNEHMEN

Drei Module, ein Weg

Jedes Modul funktioniert einzeln. Zusammen bilden sie den Weg zur wechseljahresfreundlichen Unternehmenskultur, bis hin zur Zertifizierung.

MODUL 1

Sensibilisierung

AUFKLÄRUNG & ERSTER SCHRITT

Ein 90-minütiger Vortrag, online oder vor Ort, plus 30 Minuten Q&A. Fakten, Symptome und erste praktische Wege, offen und ohne Tabu. Der erste Schritt, um aus einem Flurthema ein Gespräch zu machen.

MODUL 2

Führung &
Selbstmanagement

FÜHRUNGSKRÄFTE & TEAMS

Zwei Workshops à drei Stunden, auch einzeln buchbar. Führungskräfte lernen, Signale zu erkennen, sensible Gespräche zu führen und konkrete Anpassungen zu ermöglichen. Mitarbeiterinnen arbeiten an Symptomen, Grenzen und Stärken.

MODUL 3

Strategie & Policy

GANZHEITLICH

Modul 1 und 2 plus strukturelle Policy-Beratung: Das Thema wird nachhaltig im BGM verankert, mit Leitfaden, Ansprechwegen und messbaren Bausteinen. Für Organisationen, die verstanden haben, dass Menopause eine strategische Führungsaufgabe ist.

Jedes Unternehmen ist anders. Nach einem kurzen Gespräch bekommst du einen klaren Kostenvoranschlag, zugeschnitten auf Format, Gruppengröße und Umfang.

Das Ziel: Wechseljahresfreundliches Unternehmen

Wer alle drei Module durchläuft und die zentralen Bausteine umsetzt, wird als wechseljahresfreundliches Unternehmen zertifiziert. Das Zertifikat ist ein sichtbares Signal, nach innen wie nach außen: Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, im Recruiting.

Dazu gehören unter anderem:

Vertrauliche Ansprechpartnerin: Eine Hotline, bei der sich Mitarbeiterinnen diskret melden können, ohne Umweg über HR oder Vorgesetzte.
Geschulte Führungskräfte: Die Signale erkennen, sicher ins Gespräch gehen und konkrete Anpassungen ermöglichen.
Verankerte Policy: Klare Regelungen, die bleiben, auch wenn Personen wechseln.

Nach zwei Jahren folgt die Re-Zertifizierung mit Auffrischung, damit das Thema lebendig bleibt statt im Ordner zu verschwinden. In Großbritannien ist diese Art von Standard längst etabliert, Deutschland zieht gerade nach. Euer Vorsprung beginnt jetzt.

Michaela Mutka-Wasling, Wechseljahresmanagerin und systemische Business Coachin

WARUM MIT MIR

Konzernsprache trifft Wissenschaft

Ich bin Michaela Mutka-Wasling, Schwedin, über 20 Jahre in Führungsrollen der internationalen Modebranche, zuletzt als Head of Design mit Verantwortung für ein vierzehnköpfiges Team. Ich kenne Budgetrunden, Zielvereinbarungen und die Realität zwischen zwei Meetings, weil ich selbst dort gearbeitet habe.

Heute verbinde ich diese Erfahrung mit fundierter Methodik: Als systemische Business Coachin (Steinbeis Akademie) und Wechseljahresmanagerin mit akademischer Weiterbildung zum Thema (der erste akademische Zertifikatslehrgang dieser Art in DACH).

Was ihr bekommt: Fakten, Struktur und eine Sprache, die im Vorstand genauso funktioniert wie im Team. Klar, geerdet und auf Augenhöhe. Auf Deutsch, Englisch oder Schwedisch.

SO STARTEN WIR

Der Weg ist kurz

1. Gespräch: 30 Minuten, online, unverbindlich. Wir klären, wo euer Unternehmen steht und was der sinnvollste erste Schritt ist. Im Anschluss bekommst du einen klaren Kostenvoranschlag.
2. Erster Schritt: Meist ist es Modul 1: Ein Vortrag, der das Thema öffnet und intern Resonanz sichtbar macht.
3. Verankerung: Auf Basis der Resonanz entscheidet ihr, wie weit ihr geht, bis zur Zertifizierung.

Oder schreib mir kurz über das Kontaktformular, ich melde mich persönlich.

Häufige Fragen

Für welche Unternehmensgröße passt das?

Die Module funktionieren für kleine Teams genauso wie für Mittelstand und Konzern. Vorträge und Workshops skalieren mit der Gruppengröße, die Policy-Beratung wird auf eure Strukturen zugeschnitten.

Online oder vor Ort?

Beides. Modul 1 läuft online genauso gut wie im Raum. Workshops entfalten vor Ort oft mehr Wirkung, sind aber auch remote erprobt. Ich reise gern, auch über die Region Stuttgart hinaus.

Was kostet das?

Das hängt von Format, Gruppengröße und Umfang ab. Nach einem kurzen, unverbindlichen Gespräch bekommst du einen klaren Kostenvoranschlag, transparent und ohne versteckte Posten.

Müssen wir gleich das große Paket buchen?

Nein. Die meisten starten mit Modul 1 und entscheiden danach. Jedes Modul steht für sich.

Ist das nicht ein reines Frauenthema?

Die Wechseljahre betreffen die Frauen, die Folgen betreffen das ganze Unternehmen: Teams, Führungskräfte, Planung, Kosten. Deshalb richtet sich Modul 2 ausdrücklich auch an Führungskräfte aller Geschlechter.

Was ist mit Vertraulichkeit?

Alles, was Mitarbeiterinnen mir anvertrauen, bleibt bei mir. Ich arbeite mit Einwilligungserklärung und Vertraulichkeitsvereinbarung, DSGVO-konform. Und klar abgegrenzt: Ich berate informativ und systemisch, ohne Heilkunde, Diagnosen oder Therapie.