COACHING · LEBENSMITTE · WECHSELJAHRE
Klarheit beginnt hier.
Du funktionierst. Aber irgendetwas stimmt nicht mehr. August Collective begleitet Frauen zwischen 40 und 60 dabei, Klarheit zu gewinnen — und Unternehmen, die ihre erfahrensten Mitarbeiterinnen wirklich halten wollen.
ZERTIFIZIERTE COACH · AKAD WECHSELJAHRBERATERIN · 20+ JAHRE FÜHRUNGSERFAHRUNG · WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT · B2C & B2B
WARUM JETZT
Das kennst du.
Der Schlaf fehlt. Die Konzentration lässt nach. Und die Frau, die früher alles im Kopf hatte, zweifelt plötzlich an sich selbst.
Das ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist eine Phase und sie hat einen Namen.
Fast 80% der Frauen in den Wechseljahren erleben genau das. Die meisten schweigen.
Das Thema bleibt ein Tabu, obwohl die Symptome so vielfältig sind, dass viele Frauen gar nicht wissen,
was gerade mit ihnen passiert. Du bist nicht allein. Und du musst nicht weiter schweigen.
11 Millionen
Frauen zwischen 40-59 Jahren in Deutschland.*
51 Jahren
ist die Durchschnittsalter für Menopause.*
Ab Anfang 40
können bereits Wechseljahre-symptome auftreten.*
85 %
erleben Symptome der Wechseljahre.*
* BARMER in Kooperation mit der HWR Berlin, 2025, Menopause@work, Handlungsempfehlungen für Unternehmen
ÜBER MICH
Warum ich das mache.
Ich bin Michaela Mutka-Wasling — Schwedin, über 20 Jahre in der Modebranche in Führungsrollen, und selbst durch diesen Wendepunkt gegangen.
Mit 51 Jahren kam die Umstrukturierung — und damit das Ende meiner Stelle. Der erste Moment war ein Schock. Aber darunter, fast überraschend schnell, meldete sich etwas anderes: ein leises Aufatmen. Als hätte sich plötzlich ein Raum geöffnet, den ich lange nicht gesehen hatte.
„Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn man nicht mehr genau weiß, wer man gerade ist. Genau das bringe ich in meine Arbeit mit.“
August Collective entstand nicht aus einer Idee, sondern aus einer Erfahrung. Heute begleite ich Frauen dabei, Klarheit zu gewinnen und die Lebensmitte als das zu sehen, was sie ist: eine Chance. Und ich bringe das Thema Menopause in Organisationen, die ihre erfahrensten Mitarbeiterinnen wirklich halten wollen.
FÜR FRAUEN 40-60
Klarheit beginnt hier.
Für Frauen, die wissen, dass mehr möglich ist. Begleitung, die nicht antreibt, sondern klärt — in deinem Tempo, ohne Druck, aber mit
echter Tiefe.
FÜR UNTERNEHMEN
Kultur beginnt hier.
Für Unternehmen, die handeln, bevor sie verlieren. Workshops,
Trainings und Policy-Beratung, die Fachkräfte binden und echte
Inklusion schaffen.
11 Millionen erwerbstätige Frauen. Fehlzeiten, Fluktuation, stille Leistungsminderung.
Vollständig vermeidbar — wenn das Thema endlich den Raum bekommt, den es verdient.
Menopause Support
für Unternehmen.
Ich bringe das Thema dorthin, wo es hingehört —
in Konferenzräume, in HR-Gespräche, in die Kultur
von Unternehmen, die ihre stärksten Frauen nicht verlieren wollen.
MODUL 1
Sensibilisierung
AUFKLÄRUNG & ERSTER SCHRITT
Modul 1 ist der Einstieg — und genau so fühlt er sich an. In einem 90-minütigen Vortrag, online oder vor Ort, sprechen wir offen über das, was viele Frauen täglich erleben, aber selten benennen: Fakten, Symptome und erste praktische Wege, die wirklich helfen. Plus 30 Minuten Q&A. Der erste Schritt, um ein Tabu in ein Gespräch zu verwandeln.
MODUL 2
Führung &
Selbstmanagement
FÜHRUNGSKRÄFTE & TEAMS
Modul 2 vereint zwei Perspektiven, die zusammengehören. Für Führungskräfte:
ein dreistündiger Workshop, in dem sie lernen, Signale zu erkennen, sensible Gespräche zu führen und konkrete Anpassungen zu ermöglichen. Für Mitarbeiterinnen: ein ebenso langer Workshop zu Symptomen, Grenzen und Stärken. Beide Workshops sind auch
einzeln buchbar.
MODUL 3
Strategie & Policy
GANZHEITLICH · 3–4 MONATE
Modul 3 vereint alles aus Modul 1 und 2 — und geht einen Schritt weiter. Mit einer gezielten Policy-Beratung verankern wir das Thema strukturell im Unternehmen, nachhaltig und sichtbar. Für Organisationen, die verstanden haben, dass Menopause kein Randthema ist, sondern eine strategische Führungsaufgabe.